就職 活動 セミナーから得られること
もちろん、バランスのとり方は個人の自由です。
しかし、それを面接の場でストレートに主張するのはちょっと損です。
「仕事への意欲が足りない」と判断されてしまう場合が少なくないからです。
女性のなかには、「面接にはパンツスーツで行っていいのだろうか、それともオーソドックスにスカー卜のほうがいいのだろうか?」と悩む方もいるようです。
答えは、どちらでもOK。
自分の雰囲気に合っていて、清潔感があれば、どちらでも大丈夫です。
ただし、応募先の企業がどのような人を欲しがっているか、は必ず頭に入れておきましょう。
パンツスーツでもスカートでも、相手が求めている人物に近い雰囲気をつくりあげることも重要です。
また、スカートは丈の長さに注意してください。
短すぎるのはNGです。
女性の場合、派手なものでなければつけてもかまいません。
ただし、1点か2点まで。
胸元が空いたシャツなどを着ている場合は、ネックレス(控えめなもの)があったほうが引き締まって見えます。
面接の核となる質問は、「自己PR」「志望理由」「退職理由」「3年後、5年後のビジョン」「長所、短所」「最後の質問」の6つです。
しかし実際の面接では、面接官はこれ以外にも様々な角度から質問をしてきます。
そのひとつが、応募者にとっては「ハンディ」ともいえる側面の質問。
たとえば転職回数の多さ、ブランクの長さなど、採用する側にとって「ちょっと気になる」という点は、必ず聞かれると思ってください。
といっても、自分の「ハンディ」に対して極端に萎縮する必要はありません。
「転職回数が多いからきっと不利」「ブランクが長いからきっとダメ」といった態度は、面接官に伝わり、自信のない印象を与えてしまいます。
すでに抱えている「ハンディ」は変えようがありません。
たとえば転職回数が多くなってしまったその事実は変えようがない。
いまはどう考えているか、です。
自分の「ハンディ」をどうとらえ、今後はどうしていきたいと考えているか、を面接官は知りたいのです。
ハンディに突っ込む質問をされた場合は、圧迫面接の可能性もあります。
仕事の現場では、常に事がスムーズに進むとは限りません。
クライアントに嫌みを言われたり、無理な注文をされたり場面もあります。
クレームを受けるなどのその際の態度や対処方法を見極めるために、面接官はあえて応募者が嫌がるような質問をする場合があります。
これを圧迫面接といいます。
面接官の嫌みな言葉にストレートに反応して、ムキになったりブスツとした態度にならないように気をつけましょう。
「本当の姿」を知るための質問である場合もまた、面接官は応募者の「本当の姿」を知りたいと思っています。
面接用の「着飾った姿」ではなく、素の部分を知りたいと思っているのです。
ところが応募者のなかには、面接でなかなか「素の自分」を出してくれない人もいます。
どこかつかみきれない人だな、本当の姿がわからない人だなと感じることがあります。
そんなとき、面接官はあらゆる角度から質問をします。
応募者の意見にわざと同調したり、あえて否定的になるなどするのです。
応募者が嫌がるような質問をするのもそのひとつ。
そしてその反応の仕方から、本当の姿を探ろうとするのです。
いずれにしても、カチンとくるような質問に対してストレートに嫌な態度を示さないことがポイントです。
職歴に1年未満で辞めてしまっている会社がある場合は、必ず聞かれる質問と考えてください。
実は、この質問については(「ハンディ」に対する質問全体に言えますが)、質問そのものにどう答えるかを考えるより、「自分の売り」「将来のビジョン」を明確にすることのほうが重要です。
面接の別の場面で、「私はこれまでこういう仕事をしてきで、こういう強み(売り)をもっている。
3年後、5年後はこういうビジョンをもっている」とハッキリといえることが大事なのです。
ここが明確になっていれば、「前職は自分のキャリアビジョンからははずれるものだった」などと説明できます。
また、「実は、前回は焦って転職先を決めてしまい、反省している」などと、本音をチラッと見せることもできるのです。
ところが、「売り」や「ビジョン」がハッキリせず、さらに短期間で辞めた会社があるとなれば、面接官は「きっとうちもすぐに辞めてしまうだろう」と判断するでしょう。
なので、この質問だけに着目して「どう答えるか」を考えるのではなく、もっと全体的な自分の転職ストーリーを考えてください。
これまでどういうビジョンをもってキャリアを積んできたのか、今後はどうしたいのか、これまで培ってきた強みは何なのか、がハッキリしていれば、「短期間で辞めた会社がある」というハンディはカバーできるのです。
新卒で入社した会社で人事部に配属されて以降、人事部の仕事に非常にやりがいを感じていました。
前職も、当初は人事部に配属される約束で入社したのですが、急遇、営業部に異動になりました。
営業でがんばってみょうかと悩んだのですが、どうしても人事に関する仕事のやりがいは捨てがたく、思い切って転職を決めました。
面接では、「残業はほとんどない」と聞いていたのですが、実際は月100時間を超える残業がありました。
これは一生続けられる仕事ではないと思い、辞めるなら早いほうがよいと思ったのです。
ひとつの会社を短期間で辞めた理由としてよく聞くのが、「入社後の仕事が当初の約束と違うものだった」というもの。
そしてたいていの場合は、「約束が遣った」「企業側に扇された」という企業を批判するニュアンスが含まれています。
たとえ本当に企業側に問題があったとしても、それを理由にするのはNGです。
「本当に事前にちゃんと調べたの?」と不審がられるのがオチです。
短期間で辞めたことを企業側のせいにするのは絶対にやめましょう。
この質問の答え方としてオーソドックスなのは、やはり「自分のキャリアビジョンからはずれるものだった」というもの。
こう答えるためには、ビジョンを八ツキリさせることが必要です。
以前から経理の仕事を続けていきたいと考えていました。
１社目は事業規模が大きかったため、経理を部分的にしか任せてもらえませんでした。
会社全体の経理に携わりたいと考え、2社自に転職しました。
決算まで携わることができ、やりがいを感じていたのですが、倒産し、退職を余儀なくされました。
今後は、腰を据えて長く働きたいと思っています。
１社目は,社内の雰囲気が非常に悪く,精神的にもまいってしまって辞めました。
2社目は、仕事の量が極端に少なく、時間を持て余してしまうほどだったので転職したのですが、3社目は逆に残業が毎日あり、毎日終電で体調を崩してしまいました。
リストラや家庭の事情などで辞めた場合は、正直に伝えてもOKです。
ただ実際は、上司と合わなかった、残業が多かった、思っていた仕事とは違った、などという場合もあるでしょう。
これらを正直に答えるのはNGです。
多少強引でも、自分なりの転職ストーリー(こういうビジョンのために転職をくり返してきた、という転職の流れ)を考え、それに合った理由付けができるとよいでしょう。
また、最後に「今後は長く働きたい」旨を付け加えるのもポイントです。
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